▼कामको जिम्मेवारी
【सजिलो परीक्षण काम】
नयाँ कारखानामा काम गर्ने उच्च तलबको परीक्षण कर्मचारी

- अर्धचालकमा कुनै खामी छैन भनेर सजिलै जाँच गर्ने परीक्षण काम गर्नुपर्छ।
- प्रयोग गरिने प्रोब-कार्डको गुणस्तर व्यवस्थापन र सजिलो मर्मतको काम।

▼वेतन
प्रति घण्टा तलब: १,३०० येन
कामको प्रकृति अनुसार, अधिकतम प्रति घण्टा तलब १,६२५ येनसम्म पुग्ने सम्भावना छ

महिनाको अनुमानित तलब कामको ८ घण्टा, २२ दिन काम गरेमा २२८,८०० येन हुन्छ

यातायात खर्च पनि नियमानुसार दिईन्छ
निश्चित ओभरटाइम छैन, र ओभरटाइम कामको अनुमानित समय महिनाको औसतमा २० घण्टा जति
तलब अगाडी वितरण प्रणाली छ
त्यो महिना काम गरेको खण्डमा अधिकतम १० लाख येनसम्म अगाडी वितरण सम्भव

▼अनुबंधको अवधि
सम्झौता अवधि हर २ महिनामा नवीकरण गरिन्छ

▼कामको दिन र समय
【काम गर्ने समय】
९:०० देखि १८:०० सम्म, एक दिन ८ घण्टा काम गर्ने

【ब्रेक समय】
१ घण्टा (६० मिनेट)

【न्यूनतम काम गर्ने समय】
८ घण्टा

【न्यूनतम काम गर्ने दिन】
५ दिन (हप्तामा ५ दिन काम, शनिबार र आइतबार विदा)

▼अतिधिक कामको विवरण
महिनामा औसत २० घण्टा जति अतिरिक्त काम छ।

▼छुट्टी
बिदा हरू शनिबार, आइतबार, र सार्वजनिक छुट्टी हो, पूर्ण साप्ताहिक दुई दिने बिदा प्रणाली
गोल्डेन वीक बिदा, ग्रीष्मकालीन बिदा, वर्ष अन्त्य र नयाँ वर्ष सुरु बिदा जस्ता लामो समयका महत्वपूर्ण बिदाहरू

▼तालिम
परीक्षण अवधि छैन

▼कम्पनीको स्थान
1F Shingai Royal Heights, 5-20 Hiyoshi-cho, Oita City, Oita Prefecture

▼कामको स्थान
कामको स्थान: ओइता प्रान्त, ओइता शहर, ताकामात्सु।
यातायातको पहुँच: JR निप्पो मुख्य लाइनको तकाज़िरो स्टेशनबाट पैदल ९ मिनेट, अथवा ओइता स्टेशनबाट कारले १२ मिनेट
कारबाट काममा जाना सकिन्छ (कम्पनी नियम अनुसार)।

▼उपलब्ध बीमा
सामाजिक सुरक्षा पूर्ण (स्वास्थ्य बीमा, कल्याण पेन्सन बीमा, रोजगारी बीमा, श्रम दुर्घटना बीमा) निश्चित परिस्थितिहरू पूरा गर्ने व्यक्तिहरू योगदानको लक्ष्य बनाउँछन् श्रम दुर्घटना बीमा काममा रहेका सबै व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ

▼लाभ
- पोशाक निःशुल्क उधार
- यात्रा भत्ता भुक्तानी (नियमावली छ)
- सेवानिवृत्ति भत्ता प्रणाली (३ वर्षको निरन्तर रोजगारीमा भुक्तानी)
- भुक्तानी बिदा (म्याद २ वर्षसम्म)
- तलब अगाडि दिने प्रणाली (सो महिना काम गरेको बाट अधिकतम १००,००० येनसम्म, नियमावली छ)
- साथी सिफारिस प्रणाली "You&Me बोनस (सपना बोनस)"
- सम्मान प्रणाली (हरेक वर्ष फेब्रुअरीमा उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार र उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार चयन गरी सम्मान)
- धूम्रपान निवारणका लागि कदम (क्षेत्र भित्र सामान्यतः धूम्रपान निषेध, धूम्रपान गर्ने विशेष कोठा स्थापना)
- फाइदा र सुविधा सुधार कार्यक्रम "P-शेल" मार्फत विभिन्न सेवाहरू प्राथमिकता मूल्यमा उपयोग गर्न सकिने

▼सिगरेट पार्ने अवस्था
परिसर भित्र धूम्रपान निषेध छ, धूम्रपानका लागि विशेष कोठा स्थापित गरिएको छ