▼Deskripsi Pekerjaan
【Rekrutmen Staf Perawatan】
Di panti jompo dengan perawatan yang dioperasikan oleh Grup Haseko, yang terdaftar di Tokyo Stock Exchange Prime, Anda dapat bekerja dengan tenang. Ini adalah tempat kerja di mana Anda dapat dengan mudah menghabiskan waktu yang memuaskan dengan pengguna sambil mendukung kehidupan sehari-hari mereka.

- Anda akan memberikan dukungan yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari seperti penyediaan makanan, mandi, dan eliminasi.
- Anda akan bertanggung jawab atas persiapan dan operasional acara musiman dan aktivitas yang menyenangkan.
- Setelah bergabung, Anda akan mulai dengan bekerja di hari dan secara bertahap beralih ke shift malam.

Ini adalah pekerjaan yang memberikan senyum dan kenyamanan kepada banyak orang melalui perawatan. Karena perawat tersedia 24 jam, Anda dapat bekerja dengan tenang bahkan jika Anda mengalami kesulitan.

▼Gaji
Gaji Bulanan: 246.864 Yen sampai 304.500 Yen

- Gaji Dasar: 200.000 Yen sampai 230.000 Yen
- Tunjangan Peningkatan Perlakuan: 22.000 Yen
- Tunjangan Khusus Peningkatan Perlakuan: 2.500 Yen sampai 15.500 Yen
- Tunjangan Penambah Peningkatan Perlakuan: 2.500 Yen
- Tunjangan Kualifikasi (Pekerja Kesejahteraan Sosial): 10.000 Yen
- Tunjangan Shift Malam: 4.966 Yen sampai 6.125 Yen per kali × 4 kali

【Tunjangan Tambahan】
- Tunjangan Kualifikasi: Pekerja Kesejahteraan Sosial 10.000 Yen, Pekerja Sosial 10.000 Yen
- Tunjangan Transport: Dibayar penuh

■ Ada Kenaikan Gaji
- Hasil Tahun Sebelumnya: 0 Yen sampai 5.000 Yen per bulan

■ Bonus: 2 kali setahun
- Hasil Tahun Sebelumnya: Total 3.00 bulan

▼Jangka Waktu Kontrak
Tanpa periode kontrak yang ditetapkan

▼Hari dan Jam Kerja
【Jam Kerja】
[1]07:00～16:00
[2]09:00～18:00
[3]11:00～20:00
[4]17:00～keesokan harinya 9:30

【Waktu Istirahat】
[1]～[3]: Istirahat 60 menit
[4]Istirahat 60 menit & tidur sejenak 30 menit.

▼Kerja Lembur
Pada dasarnya tidak ada

▼Liburan dan Hari Libur
Cuti tahunan 124 hari (Libur bulanan: 10-11 hari)
Sistem shift bergilir (sistem jam kerja yang berubah setiap bulan)
Cuti berbayar (sesuai dengan peraturan hukum)
Cuti sebelum dan sesudah melahirkan, cuti kelahiran pasangan, cuti pengasuhan anak/cuti merawat anggota keluarga, cuti perawatan/merawat anggota keluarga
Cuti untuk keperluan gembira, cuti berkabung

▼Pelatihan dan Masa Percobaan
Sistem pelatihan (pelatihan saat masuk, 3 bulan, pelatihan setelah setengah tahun, kursus care master, pelatihan teknik perawatan, pelatihan posisi, dll)

▼Tempat Bekerja
Akses transportasi:
15 menit berjalan kaki dari Stasiun Inadazutsumi, Jalur Nanbu
Dari Stasiun Yomiuriland-mae, Jalur Odakyu, naik bus turun di Babasanchome, 1 menit berjalan kaki,
Dari Stasiun Keio-Inadazutsumi, Jalur Keio, naik bus turun di Babasanchome, 1 menit berjalan kaki

▼Asuransi yang tersedia
Asuransi sosial lengkap, Asosiasi Asuransi Kesehatan Hasegawa

▼Kesejahteraan dan Tunjangan Lainnya
- Pemeriksaan kebugaran (Pemeriksaan umum & penyakit gaya hidup)
- Pemeriksaan otak (Ada ketentuan usia untuk penerima)
- Pemeriksaan khusus wanita (Kanker payudara & kanker serviks)
- Tes PET (Ada usia tertentu untuk penerima)
- Vaksinasi influenza (Dibiayai penuh oleh perusahaan)
- Program saham karyawan
- Sistem pesangon (kerja lebih dari 3 tahun)
- Sistem pensiun kontribusi pasti perusahaan Grup Haseko (DC)
- Sistem GLTD (Kelompok Jangka Panjang Disability)
- Ada sistem pensiun (Umumnya 65 tahun)
- Sistem rehire (sampai dengan usia 70 tahun)
- Uang tunjangan sakit, tunjangan melahirkan, uang sekali waktu melahirkan dan memelihara anak
- Uang tunjangan cuti mengasuh (Maksimum 93 hari), kredit cuti mengasuh
- Uang hadiah pernikahan, hadiah melahirkan
- Biaya pelatihan praktisi dibayar penuh oleh perusahaan (Ada peraturan internal)
- Sistem dukungan sertifikasi (Pekerja sosial keperawatan, spesialis dukungan keperawatan)
- Biaya ujian ditanggung perusahaan (Pekerja sosial keperawatan, spesialis dukungan keperawatan, manajer kebersihan, manajer pencegahan kebakaran, konselor hidup akhir tingkat 2)
- Sistem pelatihan (Orientasi saat masuk, 3 bulan/6 bulan kemudian pelatihan, kursus master perawat, pelatihan keperawatan teknis, pelatihan kepemimpinan, dll)
- Harga makanan karyawan (Kantin)
- Pinjaman seragam
- Tunjangan perumahan (Ada peraturan internal)
- Sistem dukungan pengembalian beasiswa (Ada peraturan internal)
- Komuter dengan mobil pribadi diperbolehkan (Tidak bisa menggunakan parkir di dalam fasilitas. Perusahaan membayar setengah dari biaya parkir eksternal)
- Rumah istirahat (11 lokasi di seluruh negara)

▼Langak-langkah untuk mencegah perokok pasif
Dilarang merokok di dalam ruangan