▼業務内容(ぎょうむないよう)
1.電子(でんし)部品(ぶひん)の組立(くみたて)および検査(けんさ)
- 工場(こうじょう)内(ない)で電子(でんし)部品(ぶひん)の組立(くみたて)や検査(けんさ)を担当(たんとう)。
- 簡単(かんたん)な作業(さぎょう)が中心(ちゅうしん)で、未(み)経験者(けいけんしゃ)でも安心(あんしん)して始(はじ)められる。
- 技術(ぎじゅつ)を学(まな)びながらスキルアップ可能(かのう)。

2. 制御装置(せいぎょそうち)の組立(くみたて)および配線(はいせん)
- 制御装置(せいぎょそうち)の組立(くみたて)や配線(はいせん)作業(さぎょう)を担当(たんとう)。
- 精密(せいみつ)な作業(さぎょう)で達成感(たっせいかん)を味(あじ)わえる仕事(しごと)。
- 手先(てさき)の器用(きよう)さを活(い)かしてものづくりの楽(たの)しさを実感(じっかん)。

3. 通信(つうしん)機器(きき)の組立(くみたて)
- 通信(つうしん)機器(きき)のパーツ組立(くみたて)を担当(たんとう)。
- 技術(ぎじゅつ)や機械(きかい)に興味(きょうみ)がある人(ひと)に最適(さいてき)。
- 新(しん)技術(ぎじゅつ)に触(ふ)れながらスキルを磨(みが)ける環境(かんきょう)。

4.プリント基板(きばん)の組立(くみたて)と検査(けんさ)
- プリント基板(きばん)への部品(ぶひん)取(ど)り付(つ)けや検査(けんさ)を担当(たんとう)。
- 細(こま)かい作業(さぎょう)が得意(とくい)な方(かた)におすすめ。
- 達成感(たっせいかん)のあるポジションで技術(ぎじゅつ)を習得(しゅうとく)可能(かのう)。

未(み)経験者(けいけんしゃ)歓迎(かんげい)！簡単(かんたん)な作業(さぎょう)から始(はじ)められ、新(あたら)しいスキルを身(み)につけるチャンスがある職場(しょくば)です。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)：1,050円(えん)〜1,313円(えん)
月収(げっしゅう)例(れい)：167,486円(えん)
時給(じきゅう)x実働(じつどう)7時間(じかん)15分(ふん)x22日間(にちかん)勤務(きんむ)した場合(ばあい)の例(れい)です。
残業代(ざんぎょうだい)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）もあります。

▼契約期間(けいやくきかん)
雇用(こよう)期間(きかん)は2カ月(げつ)ごとに更新(こうしん)します。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
1日(にち)7時間(じかん)15分(ふん)、8:55～17:15までの勤務(きんむ)です。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
休憩(きゅうけい)は65分間(ふんかん)で、午前(ごぜん)と午後(ごご)に各(かく)10分(ぷん)、ランチに45分(ふん)の休憩(きゅうけい)があります。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ)は土日(どにち)で、完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)となります。休暇(きゅうか)にはゴールデンウィーク、夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)、長期(ちょうき)休暇(きゅうか)が含(ふく)まれ、大型(おおがた)連休(れんきゅう)を取得(しゅとく)することも可能(かのう)です。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大分県(おおいたけん)大分市(おおいたし)日吉町(ひよしちょう)5番(ばん)20号(ごう) 新貝(しんかい)ロイヤルハイツ1F

▼はたらく場所(ばしょ)
住所(じゅうしょ)：大分県(おおいたけん)速見郡(はやみぐん)日出町(ひじまち)です。
交通(こうつう)アクセスとして：JR日豊本線(にっぽうほんせん)の日出(ひじ)駅(えき)から車(くるま)で13分(ぷん)、または豊後(ぶんご)豊岡(とよおか)駅(えき)から車(くるま)で2分(ふん)、徒歩(とほ)10分(ぷん)です。車(くるま)通勤(つうきん)も可能(かのう)です。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)）です。
一定(いってい)の条件(じょうけん)を満(み)たした方(かた)には加入(かにゅう)していただきます。
労災(ろうさい)保険(ほけん)は就業(しゅうぎょう)中(ちゅう)の方(かた)全員(ぜんいん)に適用(てきよう)されます。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）
- 制服(せいふく)無償(むしょう)貸与(たいよ)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり（満(まん)3年(ねん)の雇用(こよう)継続(けいぞく)で支給(しきゅう)）
- 前渡(まえわた)し制度(せいど)（当月(とうげつ)働(はたら)いた分(ぶん)から最大(さいだい)10万(まん)円(えん)、規定(きてい)あり）
- お友達(ともだち)紹介(しょうかい)制度(せいど)（You&Meボーナス）
- 表彰(ひょうしょう)制度(せいど)（毎年(まいとし)最(さい)優秀(ゆうしゅう)スタッフ賞(しょう)や優秀(ゆうしゅう)スタッフ賞(しょう)を選考(せんこう)し表彰(ひょうしょう)）
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（有効(ゆうこう)期限(きげん)2年(ねん)間(かん)）
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 屋外(おくがい)分煙(ぶんえん)、敷地(しきち)内(ない)原則(げんそく)禁煙(きんえん)（喫煙(きつえん)専用(せんよう)室(しつ)設置(せっち)）
- P-コンシェル福利(ふくり)厚生(こうせい)プログラム（派遣(はけん)スタッフとその家族(かぞく)に優待(ゆうたい)サービス）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)原則(げんそく)禁煙(きんえん)（喫煙(きつえん)専用(せんよう)室(しつ)設置(せっち)）