▼業務内容(ぎょうむないよう)
【厨房(ちゅうぼう)機器(きき)専門店(せんもんてん)・店内(てんない)提案(ていあん)営業(えいぎょう)】
飲食店(いんしょくてん)のオープンから繁盛店(はんじょうてん)づくりまでをサポートするお仕事(しごと)です。お客様(きゃくさま)と協力(きょうりょく)しながら、成功(せいこう)する飲食店(いんしょくてん)を実現(じつげん)するための情報(じょうほう)やサービスを提供(ていきょう)します。
- 飲食店(いんしょくてん)の開業(かいぎょう)や運営(うんえい)に必要(ひつよう)な、厨房(ちゅうぼう)機器(きき)や食器(しょっき)、調理(ちょうり)道具(どうぐ)の提案(ていあん)を行(おこな)います。
- 店舗(てんぽ)のインテリアや設備(せつび)の選定(せんてい)をサポートします。
- お客様(きゃくさま)とのコミュニケーションを通(つう)じて、最適(さいてき)な提案(ていあん)を実現(じつげん)します。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は280,000円(えん)で、基本給(きほんきゅう)は228,010円(えん)です。固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)として30時間(じかん)分(ぶん)の51,990円(えん)が含(ふく)まれています。残業(ざんぎょう)手当(てあて)は固定(こてい)残業(ざんぎょう)20時間(じかん)分(ぶん)支給(しきゅう)されますが、超過分(ちょうかぶん)は法定(ほうてい)通(どお)り追加(ついか)で支給(しきゅう)されます。給与(きゅうよ)の支払(しはら)いは毎月(まいつき)末日(まつじつ)締(じ)めで翌(よく)15日払(ひばら)い、銀行(ぎんこう)振込(ふりこみ)または現金(げんきん)支給(しきゅう)です。賞与(しょうよ)は年(ねん)2回(かい)（7月(がつ)、12月(がつ)）あり、昇給(しょうきゅう)も年(ねん)1回(かい)（6月(がつ)）あります。通勤(つうきん)手当(てあて)は月(つき)3万(まん)円(えん)まで支給(しきゅう)されます。さらに、インセンティブ手当(てあて)や深夜(しんや)勤務(きんむ)手当(てあて)、休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)手当(てあて)があります。

▼契約期間(けいやくきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は2ヶ月(かげつ)で有期(ゆうき)雇用(こよう)契約(けいやく)ですが、その後(あと)、実績(じっせき)を基(もと)に会社(かいしゃ)の規定(きてい)に達(たっ)した方(かた)は正社員(せいしゃいん)として契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなしで契約(けいやく)更新(こうしん)されます。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
配属(はいぞく)先(さき)店舗(てんぽ)の営業(えいぎょう)時間(じかん)により変動(へんどう)あり

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
1時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は月平均(つきへいきん)20時間(じかん)です。固定(こてい)残業(ざんぎょう)として20時間(じかん)分(ぶん)が給与(きゅうよ)に含(ふく)まれていますが、超過(ちょうか)した場合(ばあい)は法定(ほうてい)通(どお)り追加(ついか)で支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)118日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は2ヶ月(かげつ)で、有期(ゆうき)雇用(こよう)契約(けいやく)です。試用(しよう)期間(きかん)後(ご)は、実績(じっせき)をもとに協議(きょうぎ)のうえ、会社(かいしゃ)規定(きてい)に達(たっ)した方(かた)は正社員(せいしゃいん)として雇用(こよう)期間(きかん)の定(さだ)めなしで契約(けいやく)が更新(こうしん)されます。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)中央区(ちゅうおうく)南船場(みなみせんば)４丁目(ちょうめ)１１番(ばん)２８号(ごう) JPR心斎橋(しんさいばし)ウエスト3F

▼はたらく場所(ばしょ)
全国(ぜんこく)に71店舗(てんぽ)
ご相談(そうだん)ください

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)に加入(かにゅう)します。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)（月(つき)3万(まん)円(えん)まで支給(しきゅう)）
- 固定(こてい)残業(ざんぎょう)20時間(じかん)分(ぶん)支給(しきゅう)（超過分(ちょうかぶん)は法定(ほうてい)通(どお)り追加(ついか)で支給(しきゅう)）
- インセンティブ手当(てあて)
- 時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)
- 深夜(しんや)勤務(きんむ)手当(てあて)
- 休日(きゅうじつ)勤務(きんむ)手当(てあて)
- 週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)（公休(こうきゅう)：月(つき)8～10日間(にちかん)【シフト制(せい)】）
- 年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)（6日間(にちかん)）
- リフレッシュ休暇(きゅうか)（2日間(にちかん)）
- 慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
- 育児休暇(いくじきゅうか)
- 介護(かいご)休暇(きゅうか)
- 年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（6ヶ月(かげつ)経過(けいか)後(ご)に10日(にち)）
- 転勤(てんきん)あり
- 賞与(しょうよ)あり（年(ねん)2回(かい)：7月(がつ)、12月(がつ)）
- 昇給(しょうきゅう)あり（年(ねん)1回(かい)：6月(がつ)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
禁煙(きんえん)