▼業務内容(ぎょうむないよう)
牛丼(ぎゅうどん)店(てん)「吉野家(よしのや)」の店舗(てんぽ)にて、接客(せっきゃく)、調理(ちょうり)、店舗(てんぽ)マネジメント、アルバイトスタッフの指導(しどう)・教育(きょういく)など、店舗(てんぽ)運営(うんえい)全般(ぜんぱん)に関(かか)わる業務(ぎょうむ)をお願(ねが)いします。

・接客(せっきゃく)業務(ぎょうむ)
・調理(ちょうり)業務(ぎょうむ)
・店舗(てんぽ)マネジメント
・アルバイトスタッフへの指導(しどう)、教育(きょういく)

* 各種(かくしゅ)調理(ちょうり)機械(きかい)の導入(どうにゅう)により、店舗(てんぽ)のオペレーションは効率(こうりつ)化(か)が進(すす)んでいます。

▼給料(きゅうりょう)
関東：232,500円(えん)～250,500円(えん)
中日本：222,200円(えん)～240,200円(えん)
関西：231,700円(えん)～249,700円(えん)
北日本：216,400円(えん)～234,400円(えん)
西日本：202,900円(えん)～218,900円(えん)
沖縄：192,500円(えん)～210,500円(えん)

〈各種(かくしゅ)手当(てあて)〉
・通勤(つうきん)手当(てあて)
・時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)
・深夜(しんや)手当(てあて)
・休日(きゅうじつ)手当(てあて)　など

* ボーナス年(ねん)2回(かい)｜7月(がつ), 12月(がつ)（業績(ぎょうせき)連動(れんどう)・個人(こじん)業績(ぎょうせき)に連動(れんどう)します／店長(てんちょう)職(しょく)：年間(ねんかん)3.5か月(げつ)）
* 会社(かいしゃ)業績(ぎょうせき)により決算(けっさん)賞与(しょうよ)あり（2月(がつ)）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
実働(じつどう) 8時間(じかん)/日(ひ)

* 1か月(げつ)単位(たんい)の変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)制(せい)（原則(げんそく)として3交替(ごうたい)）
* 勤務(きんむ)時間(じかん)は店舗(てんぽ)の営業(えいぎょう)時間(じかん)により異(こと)なります
* 育児(いくじ)短時間(たんじかん)勤務(きんむ) / 介護(かいご)短時間(たんじかん)勤務(きんむ) あり

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
場合(ばあい)によりあり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)110日(にち)
・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（初年度(しょねんど)は入社(にゅうしゃ)時(じ)5日(いつか)、6か月(げつ)経過(けいか)後(ご)5日(いつか)付与(ふよ)）
・看護(かんご)休暇(きゅうか)
・公傷(こうしょう)病(びょう)休暇(きゅうか)
・特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
・介護(かいご)休業(きゅうぎょう)
・産前(さんぜん)産後(さんご)の休暇(きゅうか)
・育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)
・生理休暇(せいりきゅうか)
・夏季休暇(かききゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
入社(にゅうしゃ)後(ご)トレーニングセンターにて3か月(げつ)間(かん)の基礎(きそ)研修(けんしゅう)あり

▼はたらく場所(ばしょ)
自宅(じたく)から通勤(つうきん)可能(かのう)な地域(ちいき)の店舗(てんぽ)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)あり（60歳(さい)～65歳(さい) 定年(ていねん)以降(いこう)1年(ねん)ごと契約(けいやく)更新(こうしん)）
・福利(ふくり)厚生(こうせい)メニュー（各種(かくしゅ)給付金(きゅうふきん)や財形貯蓄(ざいけいちょちく)、レジャー施設(しせつ)・宿泊(しゅくはく)施設(しせつ)などの割引(わりびき)制度(せいど)の適用(てきよう)が受(う)けられる総合(そうごう)福利(ふくり)厚生(こうせい)メニューがあります）
・定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)（年(ねん)1回(かい)／会社(かいしゃ)が費用(ひよう)負担(ふたん)）
・慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)制度(せいど)
・社宅(しゃたく)制度(せいど)（会社(かいしゃ)都合(つごう)の人事(じんじ)異動(いどう)により転居(てんきょ)する場合(ばあい)）
・特別(とくべつ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)（長期(ちょうき)にわたり勤務(きんむ)された社員(しゃいん)に、永年(えいねん)勤続(きんぞく)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)として10年(ねん)で3日(にち)、20年(ねん)で5日(いつか)、30年(ねん)で7日(にち)の特別(とくべつ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)を付与(ふよ)）
・ライフサポート有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)（未消化(みしょうか)の有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)を最大(さいだい)40日間(にちかん)まで積(つ)み立(た)て可能(かのう)）
・従業(じゅうぎょう)員(いん)持株(もちかぶ)制度(せいど)
・確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)制度(せいど)（企業(きぎょう)型(がた)）
・食事(しょくじ)補助(ほじょ)制度(せいど)（店舗(てんぽ)で販売(はんばい)するメニューの割引(わりびき)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
店内(てんない)禁煙(きんえん)