▼業務内容(ぎょうむないよう)
今回(こんかい)お任(まか)せする業務(ぎょうむ)は、各(かく)プロジェクトごとに応(おう)じたお客様(きゃくさま)対応(たいおう)・業務(ぎょうむ)改善(かいぜん)施策(しさく)の実施(じっし)・アルバイト・パートスタッフの管理(かんり)まで幅広(はばひろ)い業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします。
今回(こんかい)は、【請求書(せいきゅうしょ)処理(しょり)の業務(ぎょうむ)関(かん)する、お客様(きゃくさま)対応(たいおう)・業務(ぎょうむ)改善(かいぜん)施策(しさく)の実施(じっし)・スタッフ管理(かんり)】と【検定(けんてい)試験(しけん)業務(ぎょうむ)に関(かん)する、お客様(きゃくさま)対応(たいおう)・業務(ぎょうむ)改善(かいぜん)施策(しさく)の実施(じっし)・スタッフ管理(かんり)】のいずれかのプロジェクトに配属(はいぞく)となります。
※適性(てきせい)を踏(ふ)まえてプロジェクトの配属(はいぞく)は決定(けってい)いたします。 【具体的(ぐたいてき)な組織(そしき)体制(たいせい)・業務(ぎょうむ)内容(ないよう)】
各(かく)クライアント企業(きぎょう)様(さま)の事務(じむ)処理(しょり)業務(ぎょうむ)（請求書(せいきゅうしょ)処理(しょり)の場合(ばあい)：交通(こうつう)費(ひ)精算(せいさん)や経費(けいひ)精算(せいさん)の金額(きんがく)の照合(しょうごう)など/検定(けんてい)試験(しけん)業務(ぎょうむ)の場合(ばあい)：願書(がんしょ)受付(うけつけ)・答案(とうあん)確認(かくにん)・合否(ごうひ)送付(そうふ)など）を請(う)け負(お)い、顧客(こきゃく)折衝(せっしょう)等(など)をメインに下記(かき)業務(ぎょうむ)に従事(じゅうじ)していただきます。

●顧客(こきゃく)対応(たいおう)（電話(でんわ)・メール・WEB会議(かいぎ)）
∟クライアント企業(きぎょう)様(さま)の窓口(まどぐち)担当(たんとう)の方(かた)へ、事務(じむ)処理(しょり)の進捗(しんちょく)報告(ほうこく)を行(い)ったり、運用(うんよう)フローにおいて改善(かいぜん)施策(しさく)などがある場合(ばあい)は提案(ていあん)・交渉(こうしょう)を行(おこな)います。
また1か月(げつ)程度(ていど)の頻度(ひんど)で、処理(しょり)状況(じょうきょう)全体(ぜんたい)の結果(けっか)報告(ほうこく)を行(おこな)うため、WEB定例(ていれい)会議(かいぎ)を行(い)って頂(いただ)きます。

●業務(ぎょうむ)に関(かん)する課題(かだい)の抽出(ちゅうしゅつ)・業務(ぎょうむ)改善(かいぜん)施策(しさく)の検討(けんとう)
∟運用(うんよう)している業務(ぎょうむ)について、現状(げんじょう)の課題点(かだいてん)はないかを確認(かくにん)し、課題点(かだいてん)があれば改善(かいぜん)施策(しさく)を検討(けんとう)していきます。
（例(れい)）デジタル化(か)を進(すす)めて業務(ぎょうむ)効率(こうりつ)化(か)をするためにはどうすればいいのか？などを考(かんが)えて施策(しさく)検討(けんとう)を実施(じっし)

●スタッフ作業(さぎょう)の管理(かんり)・フォロー対応(たいおう)・工数(こうすう)管理(かんり)
∟5名(めい)～20名(めい)程度(ていど)のアルバイト・パートスタッフが行(おこな)う事務(じむ)処理(しょり)業務(ぎょうむ)（請求書(せいきゅうしょ)処理(しょり)の場合(ばあい)：請求書(せいきゅうしょ)の日付(ひづけ)・金額(きんがく)等(など)の照合(しょうごう)・入力(にゅうりょく)業務(ぎょうむ)/検定(けんてい)試験(しけん)の場合(ばあい)：願書(がんしょ)受付(うけつけ)・答案(とうあん)出欠(しゅっけつ)確認(かくにん)・合否(ごうひ)送付(そうふ)）の作業(さぎょう)の進捗(しんちょく)管理(かんり)を行(おこな)います。
アルバイト・パートスタッフをまとめるメンバーから進捗(しんちょく)情報(じょうほう)の共有(きょうゆう)を受(う)けながら、スタッフの工数(こうすう)状況(じょうきょう)の全体(ぜんたい)を把握(はあく)し、運用(うんよう)の調整(ちょうせい)を行(おこな)います。

●見積書(みつもりしょ)管理(かんり)・予算(よさん)管理(かんり)・実績(じっせき)管理(かんり)・資料(しりょう)作成(さくせい)
∟契約(けいやく)締結(ていけつ)を行(おこな)う際(さい)に発行(はっこう)するプロジェクトごとの見積書(みつもりしょ)の管理(かんり)を行(い)って頂(いただ)きます。
また、運用(うんよう)していくなかで、予算(よさん)内(ない)でどれぐらいコストがかかっているのか等(など)の管理(かんり)も行(い)って頂(いただ)きます。

●社内(しゃない)の他部署(たぶしょ)との連携(れんけい)・調整(ちょうせい)
∟業務(ぎょうむ)を遂行(すいこう)するにあたって、社内(しゃない)では各(かく)部署(ぶしょ)間(かん)で業務(ぎょうむ)分担(ぶんたん)を行(い)っており、スムーズに進(すす)めるために各(かく)部署(ぶしょ)間(かん)で連携(れんけい)や調整(ちょうせい)をしていただきます。


【請求書(せいきゅうしょ)処理(しょり)の場合(ばあい)は、専門(せんもん)知識(ちしき)は必要(ひつよう)なのか？】
ご入社(にゅうしゃ)頂(いただ)く時点(じてん)では不要(ふよう)です！実際(じっさい)に中途(ちゅうと)でご入社(にゅうしゃ)された方(かた)は、接客(せっきゃく)や営業(えいぎょう)をされていた方(かた)が多(おお)いです。
ただし、スタッフへのフォローや指示(しじ)をする際(さい)には、簿記(ぼき)にまつわる専門(せんもん)用語(ようご)などを使用(しよう)する場面(ばめん)はありますので、
ご入社(にゅうしゃ)後(ご)は業務(ぎょうむ)を行(い)ってもらいつつレクチャーもしていきますので、徐々に専門(せんもん)用語(ようご)を勉強(べんきょう)して覚(おぼ)えて頂(いただ)ければOKです！

【フォロー体制(たいせい)について】
先輩(せんぱい)社員(しゃいん)からOJTを通(つう)じて業務(ぎょうむ)をレクチャーしていきます。ご入社(にゅうしゃ)後(ご)は、3か月(げつ)～6か月(げつ)程度(ていど)で独(ひと)り立(だ)ちをしてもらいと考(かんが)えております。

▼給料(きゅうりょう)
年収2724000〜円

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
8:00~17:00

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり（規程(きてい)による）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)120日(にち)以上(いじょう)
祝日(しゅくじつ)休(やす)み
年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)(12/30～1/3)
年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)(初年度(しょねんど)10日(にち)～最大(さいだい)20日(にち)) ※平均(へいきん)消化(しょうか)率(りつ)70％以上(いじょう) ※半日休暇(はんにちきゅうか)も取得(しゅとく)可能(かのう)です！
時間(じかん)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)(年(とし)5日(にち)まで)
フレックス休日(きゅうじつ)(年(とし)3日(にち))
慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
生理休暇(せいりきゅうか)
産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
育児休暇(いくじきゅうか)(勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)の方(かた)対象(たいしょう))
介護(かいご)休暇(きゅうか)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)円山町(まるやまちょう)3-6 E・スペースタワー4階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)豊島区(としまく)池袋(いけぶくろ)2-65-18池袋(いけぶくろ)WESTビル

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用・労災・健康・厚生年金

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
給与(きゅうよ)改定(かいてい)年(ねん)1回(かい)(4月(がつ))
賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)(6・12月(がつ))
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)(雇用(こよう)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)・労災(ろうさい))
通勤(つうきん)交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)(6ヶ月(かげつ)定期(ていき)代(だい))
残業(ざんぎょう)手当(てあて)
出張(しゅっちょう)手当(てあて)
育児(いくじ)(小学校(しょうがっこう)入学(にゅうがく)まで)・介護(かいご)時短(じたん)勤務(きんむ)制度(せいど)あり
正社員(せいしゃいん)登用(とうよう)制度(せいど)
eラーニング受講(じゅこう)可能(かのう)（70講座(こうざ)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)