▼業務内容(ぎょうむないよう)
まずは約(やく)1.5ヶ月(かげつ)の初期(しょき)研修(けんしゅう)でIT系(けい)資格(しかく)を取得(しゅとく)。そして初級者(しょきゅうしゃ)向(む)けエンジニア業務(ぎょうむ)を担当(たんとう)していただきます。資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)や教育(きょういく)カリキュラムを使(つか)って、エンジニアとしての技術(ぎじゅつ)を磨(みが)いていきましょう。

＜具体的(ぐたいてき)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)＞
・ITインフラ全般(ぜんぱん)の運用(うんよう)、監視(かんし)業務(ぎょうむ) 等(など)
・IT関連(かんれん)の問(と)い合(あ)わせ対応(たいおう)

＜研修(けんしゅう)内容(ないよう)＞約(やく)1.5ヶ月(かげつ)の充実(じゅうじつ)研修(けんしゅう)
・CCNAの資格(しかく)取得(しゅとく)ザポート・ビジネススキル
・ITの知識(ちしき)やExcel・PowerPointなどのスキル
・現場(げんば)で即戦力(そくせんりょく)となるための実機(じっき)研修(けんしゅう) 等(など)

▼給料(きゅうりょう)
年収(ねんしゅう)3000000～6000000円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:00～18:00
休憩(きゅうけい)時間(じかん)：60分(ふん)

＜その他(た)就業(しゅうぎょう)時間(じかん)補足(ほそく)＞
・プロジェクトによりシフト勤務(きんむ)あり（夜勤(やきん)あり）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
あり（規程(きてい)による）

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
■完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)（土(つち)・日(ひ)・祝(いわい)）※担当(たんとう)プロジェクトによって異(こと)なる場合(ばあい)があります
■年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（10日(にち)～勤続(きんぞく)年数(ねんすう)に応(おう)じて最大(さいだい)20日(にち)）
■年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)
■慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
■リフレッシュ休暇(きゅうか)
■産休(さんきゅう)・育児休暇(いくじきゅうか)（取得(しゅとく)中(ちゅう)の社員(しゃいん)だけでなく現場(げんば)復帰(ふっき)している社員(しゃいん)もいます！）※参加(さんか)プロジェクトで若干(じゃっかん)異(こと)なる場合(ばあい)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
6ヶ月(かげつ)

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)渋谷区(しぶやく)円山町(まるやまちょう)3-6 E・スペースタワー4階(かい)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)新宿区(しんじゅくく)西(にし)新宿(しんじゅく)7-5-25西(にし)新宿(しんじゅく)プライムスクエア6階(かい)

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＜福利(ふくり)厚生(こうせい)＞
各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)／産休(さんきゅう)・育休(いくきゅう)資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)／報奨金(ほうしょうきん)制度(せいど)／退職金(たいしょくきん)制度(せいど)社員(しゃいん)住宅(じゅうたく)制度(せいど)／就労(しゅうろう)中(ちゅう)傷害保険(しょうがいほけん)健康(けんこう)・医療(いりょう)ザービス／各種(かくしゅ)トレーニング／各種(かくしゅ)セミナー開催(かいさい)持株会(もちかぶかい)・ストックオプション・職場(しょくば)つみたてNISA／カフェテリアプラン利用(りよう)可能(かのう)※ 等(とう)※カフェテリアプラン・医薬品(いやくひん)、ヘルスケア用品(ようひん)の優待(ゆうたい)料金(りょうきん)・インフルエンザ予防接種(よぼうせっしゅ)補助(ほじょ)・星野(ほしの)リゾートグループなど旅行(りょこう)優待(ゆうたい)料金(りょうきん) 等(など)

■給与(きゅうよ)査定(さてい)年(ねん)1回(かい)■賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）■社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)）■交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（月(つき)3万(まん)円(えん)まで）■時間(じかん)外(がい)手当(てあて)（20時間(じかん)を超(こ)えた分(ぶん)）■役職(やくしょく)手当(てあて)■扶養(ふよう)手当(てあて)（配偶者(はいぐうしゃ)・子(こ)：各月(かくつき)1万(まん)円(えん)）■報奨金(ほうしょうきん)制度(せいど)■退職金(たいしょくきん)制度(せいど)■資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)給与(きゅうよ)・待遇(たいぐう)等(など)は目安(めやす)です。スキル・経験(けいけん)・面接(めんせつ)結果等(けっかとう)に応(おう)じて決定(けってい)されます

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)禁煙(きんえん)