▼業務内容(ぎょうむないよう)
＜交通(こうつう)誘導(ゆうどう)STAFF＞
地域(ちいき)の安全(あんぜん)を守(まも)るため、工事(こうじ)現場(げんば)での歩行者(ほこうしゃ)や車両(しゃりょう)等(など)の交通(こうつう)誘導(ゆうどう)をします。
水道管(すいどうかん)を耐震性(たいしんせい)の高(たか)いものに変(か)えるための公共(こうきょう)工事(こうじ)に伴(ともな)う交通(こうつう)誘導(ゆうどう)が主(おも)なお仕事(しごと)です。
例(たと)えば工事(こうじ)現場(げんば)に車両(しゃりょう)の進入(しんにゅう)を防(ふせ)ぐために通行止(つうこうど)めをしたり、
車線(しゃせん)をひとつ工事(こうじ)の為(ため)に使(つか)えなくするので、一車線(いっしゃせん)だけで相互(そうご)通行(つうこう)できるように片側(かたがわ)交互(こうご)通行(つうこう)誘導(ゆうどう)をしたりします。
地域(ちいき)の方(かた)に挨拶(あいさつ)をしたり、う回路(かいろ)を聞(き)かれたら案内(あんない)する必要(ひつよう)があります。
完璧(かんぺき)な敬語(けいご)は使(つか)えなくても構(かま)いませんが、お客様(きゃくさま)とのやり取(と)りは「です・ます」が必要(ひつよう)になります。
難(むずか)しい読(よ)み書(か)きなどはありませんが、警備(けいび)日報(にっぽう)にカタカナで名前(なまえ)のサインをします。
会社(がいしゃ)とのやり取(と)りのために電話(でんわ)もしくはLINEが必要(ひつよう)です。日中(にっちゅう)も連絡(れんらく)を取(と)れる手段(しゅだん)が必須(ひっす)です。

▼給料(きゅうりょう)
＜交通(こうつう)費(ひ)＞
全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（徒歩(とほ)・自転車(じてんしゃ)・バイクで現場(げんば)に向(む)かった場合(ばあい)も、公共(こうきょう)交通(こうつう)機関(きかん)分(ぶん)の交通(こうつう)費(ひ)を支給(しきゅう)します）

＜給与(きゅうよ)＞
【日勤(にっきん)】日給(にっきゅう)9,400円(えん)～
【夜勤(やきん)】日給(にっきゅう)10,900円(えん)～
※事前(じぜん)研修(けんしゅう)時(じ)は20時間(じかん)：24,000円(えん)を支給(しきゅう)します

＜週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)が有(あ)ります＞
日勤(にっきん)の方(かた)は5,000円(えん)、夜勤(やきん)の方(かた)は6,000円(えん)を翌週(よくしゅう)水曜日(すいようび)に現金(げんきん)手渡(てわた)しでお支払(しはら)いします。
また１日(にち)のうちで日勤(にっきん)から夜勤(やきん)に連勤(れんきん)した場合(ばあい)は、連勤(れんきん)手当(てあて)（500円(えん)）支給(しきゅう)します。
緊急(きんきゅう)依頼(いらい)もしくは欠勤(けっきん)フォローで勤務(きんむ)予定(よてい)外(がい)対応(たいおう)した場合(ばあい)は、緊急(きんきゅう)対応(たいおう)手当(てあて)（500円(えん)）を支給(しきゅう)いたします！

▼契約期間(けいやくきかん)
１年(ねん)毎(ごと)に雇用(こよう)契約(けいやく)の更新(こうしん)が有(あ)ります。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＜勤務(きんむ)日数(にっすう)＞
週(しゅう)2日(にち)から自由(じゆう)にシフトが組(く)めます！

＜勤務(きんむ)時間(じかん)＞
【日勤(にっきん)】8:00～17:00（通信(つうしん)工事(こうじ)の場合(ばあい)）／　8:30～17:30（水道(すいどう)工事(こうじ)の場合(ばあい)）
【夜勤(やきん)】20:30～翌(よく)5:30
　
◆日勤(にっきん)のみの勤務(きんむ)希望(きぼう)もOK！
◆早(はや)く終(お)わる日(ひ)もあり！日給(にっきゅう)は完全(かんぜん)保証(ほしょう)なのでご安心(あんしん)ください♪
◆休憩(きゅうけい)は現場(げんば)ごとに異(こと)なりますが、９時間(じかん)勤務(きんむ)中(ちゅう)実働(じつどう)８時間(じかん)になります。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
＜時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)＞
基本的(きほんてき)に時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)はありません。
現場(げんば)の進捗(しんちょく)次第(しだい)で時間(じかん)外(がい)が発生(はっせい)した場合(ばあい)は、８時間(じかん)労働(ろうどう)から超過(ちょうか)30分(ふん)毎(ごと)に時間(じかん)外(がい)手当(てあて)が支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
＜休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)＞
原則(げんそく)日曜日(にちようび)はお休(やす)みになります。
年末(ねんまつ)年始(ねんし)・ゴールデンウイーク・お盆(ぼん)などの長期(ちょうき)休暇(きゅうか)もお休(やす)みになります。
シフトを自由(じゆう)に組(く)むことができるので、自分(じぶん)で休日(きゅうじつ)を設定(せってい)することができます。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
＜研修(けんしゅう)期間(きかん)＞
警備(けいび)業法(ぎょうほう)上(じょう)の理由(りゆう)で、現場(げんば)に派遣(はけん)する前(まえ)に２０時間(じかん)の事前(じぜん)研修(けんしゅう)があります。
警備(けいび)業法(ぎょうほう)を学(まな)ぶ座学(ざがく)と、実地(じっち)にて交通(こうつう)誘導(ゆうどう)の指導(しどう)を行(おこな)います。試験(しけん)等(など)はありません。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
神奈川県(かながわけん)大和市(やまとし)大和(やまと)東(ひがし)2丁目(ちょうめ)10番(ばん)37号(ごう)

▼はたらく場所(ばしょ)
＜勤務(きんむ)地(ち)エリア＞
大和(やまと)市内(しない)・横浜市(よこはまし)神奈川区(かながわく)斉藤(さいとう)分(ぶん)町(まち)・横浜市(よこはまし)戸塚区(とつかく)上柏尾町(かみかしおちょう)など
基本的(きほんてき)に駅(えき)徒歩(とほ)圏内(けんない)～公共(こうきょう)交通(こうつう)機関(きかん)で行(おこな)ける範囲(はんい)の現場(げんば)になります。
駅(えき)から遠(とお)い場合(ばあい)は会社(かいしゃ)に集合(しゅうごう)して社用(しゃよう)車(くるま)に乗(の)り合(あ)わせて向(む)かうこともあります。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
◆昇給(しょうきゅう)あり（毎年(まいとし)９月(がつ)）
◆交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
※自転車(じてんしゃ)や徒歩(とほ)でも支給(しきゅう)（どの手段(しゅだん)で現場(げんば)へ向(む)かった場合(ばあい)も公共(こうきょう)交通(こうつう)料金(りょうきん)分(ぶん)の支給(しきゅう)が有(あ)ります）
◆資格(しかく)手当(てあて)あり
◆資格(しかく)取得(しゅとく)補助(ほじょ)あり
※「交通(こうつう)誘導(ゆうどう)警備(けいび)業務(ぎょうむ)2級(きゅう)検定(けんてい)資格(しかく)」への挑戦(ちょうせん)も全額(ぜんがく)サポート！
◆連勤(れんきん)手当(てあて)（500円(えん)）
◆緊急(きんきゅう)対応(たいおう)手当(てあて)（500円(えん)）
◆運転(うんてん)手当(てあて)（片道(かたみち)300円(えん)）
◆時間(じかん)外(がい)手当(てあて)
◆雇用保険(こようほけん)、健康保険(けんこうほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)有(あ)り
◆自転車(じてんしゃ)・バイク通勤(つうきん)OK
◆研修(けんしゅう)充実(じゅうじつ)
※3日間(にちかん)の事前(じぜん)研修(けんしゅう)(約(やく)20時間(じかん)）や、
年(ねん)2回(かい)の実技(じつぎ)・座学(ざがく)指導(しどう)研修(けんしゅう)も実施(じっし)しているので安心(あんしん)です♪
◆夏季(かき)空調(くうちょう)ベスト貸与(たいよ)・塩(しお)飴(あめ)の支給(しきゅう)
◆冬季(とうき)防寒服(ぼうかんふく)貸与(たいよ)・カイロ支給(しきゅう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
＜受動(じゅどう)喫煙(きつえん)防止(ぼうし)対策(たいさく)＞
屋外(おくがい)で就業(しゅうぎょう)（屋外(おくがい)喫煙(きつえん)可(か)）