▼業務内容(ぎょうむないよう)
【介護(かいご)職(しょく)】
ご入居(にゅうきょ)・ご利用者(りようしゃ)さまの介護(かいご)と生活(せいかつ)支援(しえん)を行(おこな)います。

- 日常(にちじょう)生活(せいかつ)のサポートを行(おこな)います。
- お話(はなし)を聞(き)くことで心(こころ)のケアも行(おこな)います。
- ご利用者(りようしゃ)さまの笑顔(えがお)を引(ひ)き出(だ)すお手伝(てつだ)いをします。

介護(かいご)を通(つう)じて人々(ひとびと)の生活(せいかつ)を豊(ゆた)かにするやりがいのあるお仕事(しごと)です。新(あたら)しい環境(かんきょう)で共(とも)に成長(せいちょう)しませんか。

▼給料(きゅうりょう)
基本給(きほんきゅう)：最大(さいだい) 174,900円(えん) / 月(つき)（※地域(ちいき)により異(こと)なる）
居住(きょじゅう)支援(しえん)特別(とくべつ)手当(てあて)： 最大(さいだい) 20,000円(えん) 追加(ついか) / 月(つき)
（※東京(とうきょう)都内(とない)の場合(ばあい)）
精皆勤手当：最大 6,000円} / 月(つき) ※欠勤、遅刻、早退、私用外出の回数合計が0回の場合
日祝手当：2,000円 / 回（夜勤の場合：4,000円 / 回）
通勤(つうきん)手当(てあて)： 上限(じょうげん) 50,000円(えん) / 月(つき)

【昇給(しょうきゅう)・賞与(しょうよ)】
昇給(しょうきゅう)： 年(ねん)1回(かい)※定期昇給制度
賞与(しょうよ)： 年(ねん)2回(かい)

【社宅(しゃたく)制度(せいど)】
（家賃(やちん)+共益(きょうえき)費(ひ)30%自己(じこ)負担(ふたん)、貸与(たいよ)期間(きかん)上限(じょうげん)5年(ねん)間(かん)）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
勤務(きんむ)形態(けいたい)： シフト制(せい)
勤務(きんむ)時間(じかん)： 始業(しぎょう)・就業(しゅうぎょう)時刻(じこく)はホームにより異(こと)なる
（1ヶ月(かげつ)単位(たんい)の変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)制(せい)）
休憩(きゅうけい)時間(じかん)： 勤務(きんむ)時間(じかん)に応(おう)じて付与(ふよ)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)110日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)6か月(げつ)

▼はたらく場所(ばしょ)
東京(とうきょう)都内(とない)のホーム・事業所(じぎょうしょ)

▼加入保険(かにゅうほけん)
労災(ろうさい)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
- 産前(さんぜん)産後(さんご)・育児(いくじ)・介護(かいご)休業(きゅうぎょう)
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)（事業所(じぎょうしょ)による）
- 研修(けんしゅう)制度(せいど)
- 労働(ろうどう)組合(くみあい)加入(かにゅう)時(じ)
（慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)・リゾートホテル宿泊(しゅくはく)割引(わりびき)・レジャー施設(しせつ)割引(わりびき)制度(せいど) あり）
- 社宅(しゃたく)制度(せいど)
（家賃(やちん)+共益(きょうえき)費(ひ)30%自己(じこ)負担(ふたん)、貸与(たいよ)期間(きかん)上限(じょうげん)5年(ねん)間(かん)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし