▼業務内容(ぎょうむないよう)
住宅(じゅうたく)型(がた)有料(ゆうりょう)老人(ろうじん)ホーム併設(へいせつ)の居宅(きょたく)介護(かいご)支援(しえん)事業所(じぎょうしょ)での
ケアマネ業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします。

メインとなるのはゲスト（ご入居者(にゅうきょしゃ)）の ケアプラン作成(さくせい)の業務(ぎょうむ)です。
具体的(ぐたいてき)なお仕事(しごと)としては...
・アセスメント（生活(せいかつ)状況(じょうきょう)・心身(しんしん)状態(じょうたい)・家族(かぞく)支援(しえん)の聞(き)き取(と)り）
・個別(こべつ)ケアプランの作成(さくせい)と目標(もくひょう)設定(せってい)
・相談(そうだん)対応(たいおう)（意思(いし)決定(けってい)支援(しえん)、生活(せいかつ)相談(そうだん)）
・モニタリング記録(きろく)・経過(けいか)記録(きろく)の作成(さくせい)・整理(せいり)
・ケアプラン等(など)の書類(しょるい)作成(さくせい)・更新(こうしん)（書式(しょしき)への記入(きにゅう)・保存(ほぞん)）
・市区町村(しくちょうそん)や保険者(ほけんしゃ)への提出(ていしゅつ)・届出(とどけで)手続(てつづ)きの補助(ほじょ)　など

▼給料(きゅうりょう)
【月給(げっきゅう)】　264,200円(えん)～304,200円(えん)

※上記(じょうき)金額(きんがく)には以下(いか)の手当(てあて)を含(ふく)みます。
■基本給(きほんきゅう)：256,000円(えん)～296,000円(えん)
■職種(しょくしゅ)手当(てあて)：4,000円(えん)
■介護(かいご)職員(しょくいん)等(など)処遇(しょぐう)改善(かいぜん)加算(かさん)：4,200円(えん)/月(つき)（賃金(ちんぎん)改善(かいぜん)実施(じっし)期間(きかん)：2026年(ねん)9月(がつ)～2027年(ねん)6月(がつ)）
　※実施(じっし)期間(きかん)終了(しゅうりょう)後(ご)については、決(き)まり次第(しだい)ご案内(あんない)予定(よてい)
　※介護(かいご)職員(しょくいん)等(など)処遇(しょぐう)改善(かいぜん)加算(かさん)はGTLケアプランセンター（居宅(きょたく)介護(かいご)支援(しえん)事業所(じぎょうしょ)）勤務者(きんむしゃ)に支給(しきゅう)


【モデル年収(ねんしゅう)例(れい)】
■年収(ねんしゅう)415万(まん)円(えん)
┗　月給(げっきゅう)260,000円(えん)＋賞与(しょうよ)（年(ねん)2回(かい)）＋時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)（平均(へいきん)20時間(じかん)/月(つき)）

■年収(ねんしゅう)455万(まん)円(えん)
┗　月給(げっきゅう)285,000円(えん)＋賞与(しょうよ)（年(ねん)2回(かい)）＋時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)（平均(へいきん)20時間(じかん)/月(つき)）

※今(いま)までの経験(けいけん)、能力(のうりょく)等(など)を鑑(かんが)みて給与(きゅうよ)を決定(けってい)。
※時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)は、別途(べっと)支給(しきゅう)。サービス残業(ざんぎょう)なし。

＜昇給(しょうきゅう)＞
年(ねん)1回(かい)

＜賞与(しょうよ)＞
年(ねん)2回(かい) ※評価(ひょうか)制度(せいど)（等級(とうきゅう)・賃金(ちんぎん)改定(かいてい)）あり

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【4交代(こうたい)シフト制(せい)】
(早出(はやだし))7:00～16:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
(日勤(にっきん))9:00～18:00(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
(遅出(おそで))10:30～19:30(実働(じつどう)8時間(じかん)・休憩(きゅうけい)60分(ふん))
(夜勤(やきん))16:30～翌(よく)9:30(実働(じつどう)15時間(じかん)・休憩(きゅうけい)120分(ふん))
※1夜勤(やきん)につき2日(ふつか)勤務(きんむ)でカウント

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
交代(こうたい)制(せい)
・4週(しゅう)8休(やすみ)シフト制(せい)
（2026年度(ねんど)年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)：120日(にち)　※特別(とくべつ)休暇(きゅうか)含(ふく)む）

＜休暇(きゅうか)・休職(きゅうしょく)＞
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか) ・育児(いくじ)休職(きゅうしょく)
・介護(かいご)休職(きゅうしょく)制度(せいど)
・産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
・看護(かんご)休暇(きゅうか)
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
・積立(つみたて)保存(ほぞん)休暇(きゅうか)

▼はたらく場所(ばしょ)
大阪府(おおさかふ)枚方市(ひらかたし)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＜福利(ふくり)厚生(こうせい)＞
・社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
・退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
・交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
・制服(せいふく)貸与(たいよ)
・食事(しょくじ)補助(ほじょ)

＜充実(じゅうじつ)の教育(きょういく)、研修(けんしゅう)制度(せいど)＞
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
・自己(じこ)研修(けんしゅう)奨励(しょうれい)制度(せいど)
・各種(かくしゅ)研修(けんしゅう)制度(せいど)（入社(にゅうしゃ)時(じ)、階層(かいそう)別(べつ)他(た)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
館内(かんない)禁煙(きんえん)