▼業務内容(ぎょうむないよう)
ホームヘルパーとして利用者(りようしゃ)のご自宅(じたく)へ訪問(ほうもん)し、
身体(しんたい)介護(かいご)や生活(せいかつ)援助(えんじょ)の介護(かいご)サービスを提供(ていきょう)し、日常(にちじょう)生活(せいかつ)全般(ぜんぱん)のお手伝(てつだ)いをします。

＜利用者(りようしゃ)様(さま)の構成(こうせい)について＞
平均(へいきん)年齢(ねんれい)：70代(だい)～80代(だい)
訪問(ほうもん)件数(けんすう)：1日(にち)5～10件(けん)
訪問(ほうもん)エリア：新宿区(しんじゅくく)、中野区(なかのく)

＜主(おも)な業務(ぎょうむ)内容(ないよう)＞
【生活(せいかつ)援助(えんじょ)】家事(かじ)全般(ぜんぱん)をお手伝(てつだ)い
お掃除(そうじ)：居室(きょしつ)など身(み)の回(まわ)りの片付(かたづ)け、ゴミ出(だ)しなど
洗濯(せんたく)：衣類(いるい)のお洗濯(せんたく)、物干(ものほ)し
買(か)い物(もの)：日常(にちじょう)品(ひん)やお食事(しょくじ)の買(か)い物(もの)

【身体(しんたい)介護(かいご)】お身体(しんたい)に直接(ちょくせつ)触(ふ)れて行(おこな)う介護(かいご)
更衣(こうい)介助(かいじょ)：衣服(いふく)の着脱(ちゃくだつ)
入浴(にゅうよく)介助(かいじょ)：入浴(にゅうよく)・シャワー浴(あみ)のサポートや清拭(せいしき)
食事(しょくじ)介助(かいじょ)：お食事(しょくじ)の見守(みまも)りやサポート
移乗(いじょう)・移動(いどう)介助(かいじょ)：車(くるま)いすへの移動(いどう)、歩行(ほこう)の付(つ)き添(そ)い
排泄(はいせつ)介助(かいじょ)：トイレ誘導(ゆうどう)、おむつ交換(こうかん)

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)　230,000円(えん)～340,000円(えん) + 残業(ざんぎょう)手当(てあて)

◆交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（月(つき)20,000円(えん)まで）
◆ボーナスあり（7月(がつ)、12月(がつ)／勤務(きんむ)実績(じっせき)などに応(おう)じて支給(しきゅう)額(がく)算定(さんてい)）

▼契約期間(けいやくきかん)
試用(しよう)期間(きかん)の6カ月(げつ)は契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)め有(あ)り、その後(あと)、社員(しゃいん)登用(とうよう)制度(せいど)あり

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
週(しゅう)5日(にち)勤務(きんむ)
9：00～18：30（休憩(きゅうけい)60分(ふん)）

※土日(どにち)にもサービス提供(ていきょう)はあるため、シフトの場合(ばあい)は出勤(しゅっきん)となります。ただしシフト決定(けってい)の際(さい)に休日(きゅうじつ)の希望(きぼう)は相談(そうだん)ください。
※変形(へんけい)労働(ろうどう)時間(じかん)制(せい)（1ヶ月(かげつ)単位(たんい)／１ヶ月(かげつ)あたりの勤務(きんむ)日数(にっすう)平均(へいきん)22日(にち)）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)（6カ月(げつ)）はなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
週休(しゅうきゅう)2日制(ふつかせい)（シフト制(せい)）
・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（法定(ほうてい)通(どお)りに付与(ふよ)）
・その他(た)、法定(ほうてい)休暇(きゅうか)（産休(さんきゅう)、育休(いくきゅう)など）

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)：6か月(げつ)以内(いない)（条件(じょうけん)変動(へんどう)なし）

▼はたらく場所(ばしょ)
東京都(とうきょうと)新宿区(しんじゅくく)百人町(ひゃくにんちょう)2-24-6（事業所(じぎょうしょ)）
★事業所(じぎょうしょ)に出勤(しゅっきん)後(ご)、ご利用者(りようしゃ)様(さま)宅(たく)に訪問(ほうもん)します

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
◆研修(けんしゅう)費用(ひよう)負担(ふたん)
◆資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
◆従業(じゅうぎょう)員(いん)が利用(りよう)できる全国(ぜんこく)各種(かくしゅ)サービス（施設(しせつ)等(など)）の割引(わりびき)クーポン支給(しきゅう)
◆ユニフォーム貸与(たいよ)
◆電動(でんどう)自転車(じてんしゃ)貸与(たいよ)
◆健康診断(けんこうしんだん)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
あり

▼その他(た)コメント
日本人(にほんじん)と同(おな)じステージで、勤務(きんむ)しながら、未来(みらい)の介護(かいご)のリーダーを一緒(いっしょ)に目指(めざ)しましょう！
●東京都(とうきょうと)介護(かいご)職員(しょくいん)就業(しゅうぎょう)促進(そくしん)事業(じぎょう)（採用(さいよう)後(ご)、働(はたら)きながら介護(かいご)職員(しょくいん)初任(しょにん)者(しゃ)研修(けんしゅう)等(など)の資格(しかく)取得(しゅとく)を目指(めざ)すことができる事業(じぎょう)）対象(たいしょう)求人(きゅうじん)
●研修(けんしゅう)受講(じゅこう)料(りょう)は無料(むりょう)、研修(けんしゅう)受講(じゅこう)時間(じかん)にも給与(きゅうよ)が支払(しはら)われます
●６ヶ月(かげつ)以内(いない)の有期(ゆうき)雇用(こよう)契約(けいやく)を締結(ていけつ)し、雇用(こよう)契約(けいやく)期間(きかん)終了(しゅうりょう)後(ご)は事業(じぎょう)主(しゅ)と同意(どうい)の上(うえ)、継続(けいぞく)雇用(こよう)も可能(かのう)となります。
●対象者(たいしょうしゃ)は、介護(かいご)職(しょく)への就職(しゅうしょく)を希望(きぼう)する離職者(りしょくしゃ)・事業(じぎょう)を廃業(はいぎょう)した自(より)営業者(えいぎょうしゃ)・学校(がっこう)等(など)を卒業(そつぎょう)した未(み)就労者(しゅうろうしゃ)等(など)（本事業(ほんじぎょう)採用(さいよう)時(じ)に離職者(りしょくしゃ)となることが決(き)まっている就業者(しゅうぎょうしゃ)を含(ふく)む）で、実務者(じつむしゃ)研修(けんしゅう)と同等(どうとう)以上(いじょう)の資格(しかく)を有(ゆう)していない方(かた)です。