▼業務内容(ぎょうむないよう)
スーパービバホーム長津田(ながつだ)店(てん)の駐車場(ちゅうしゃじょう)内(ない)のお客様(きゃくさま)と車両(しゃりょう)の誘導(ゆうどう)をしていただきます。


▼9:00~18:00勤務(きんむ)の場合(ばあい)のスケジュール例(れい)

9:00から勤務(きんむ)開始(かいし)
↓
10:30~11:00 休憩(きゅうけい)
↓
11:00~13:00 勤務(きんむ)
↓
13:00~13:40 休憩(きゅうけい)
↓
13:40~15:30 勤務(きんむ)
↓
15:30~16:00 休憩(きゅうけい)
↓
16:00~18:00 勤務(きんむ)


※勤怠(きんたい)に関(かん)して
アプリにて勤怠(きんたい)の管理(かんり)をしています。
以下(いか)の時(とき)に報告(ほうこく)していただきます。

・自宅(じたく)から出発(しゅっぱつ)報告(ほうこく)
・現場(げんば)についた報告(ほうこく)
・勤務(きんむ)終了(しゅうりょう)の報告(ほうこく)

▼給料(きゅうりょう)
日給(にっきゅう)：10,000円(えん)
モデル賃金(ちんぎん) 22勤務(きんむ):210,000～230,000円(えん)
※月(げつ)末締(まつじ)め翌月(よくげつ)15日払(ひばら)い

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
■勤務(きんむ)日数(にっすう)
週(しゅう)2回(かい)～勤務(きんむ)可能(かのう)

■勤務(きんむ)時間(じかん)
日勤(にっきん)：8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00、11:00～21:00（1時間(じかん)残業(ざんぎょう)）
　　　9:30～18:30、11:00～20:00、12:00～21:00
※シフト制(せい)のため時間(じかん)指定(してい)はできませんが、なるべく希望(きぼう)通(どお)り出来(でき)るようにします
慣(な)れてきたら朝(あさ)の時間(じかん)や夜(よる)までの時間(じかん)をお任(まか)せします。

■休憩(きゅうけい)時間(じかん)
1時間(じかん)（交代(こうたい)制(せい)）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)なし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
月毎(つきごと)の勤務(きんむ)シフトを作成(さくせい)。
20日(にち)までに休日(きゅうじつ)希望日(きぼうび)を会社(かいしゃ)に連絡(れんらく)。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
・試用(しよう)期間(きかん)：2か月(げつ) ※条件(じょうけん)に変更(へんこう)なし。
・新任(しんにん)研修(けんしゅう)(法定(ほうてい)研修(けんしゅう))：3日間(にちかん) ※3日間(にちかん)で23,415円(えん)
・研修(けんしゅう)場所(ばしょ)：〒242-0017 神奈川県(かながわけん)大和市(やまとし)大和(やまと)東(ひがし)3-4-4 ハウスオブT&H 2F (大和(やまと)駅(えき)徒歩(とほ)5分(ふん))
・Google Map：https://maps.app.goo.gl/TUCKvrQeCeXbtEFv7

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
〒242-0017 神奈川県大和市大和東3-4-4 ハウスオブT&H 2F

▼はたらく場所(ばしょ)
・現場(げんば)：スーパービバホーム 長津田(ながつだ)店(てん)
・住所：〒226-0018 神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)緑区(みどりく)長津田(ながつだ)みなみ台(だい)4丁目(ちょうめ)6-1
・Google Map：https://maps.app.goo.gl/JnDzV6cp2D4RsHSn9

現場(げんば)へは直行直帰(ちょっこうちょっき)（車(くるま)通勤(つうきん)可能(かのう)）

▼加入保険(かにゅうほけん)
・雇用保険(こようほけん)
・労災(ろうさい)保険(ほけん)
・健康保険(けんこうほけん)
・厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・制服(せいふく)、装備(そうび)品(ひん)支給(しきゅう)
・交通(こうつう)費(ひ)は全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
・入社(にゅうしゃ)祝(いわ)い金(きん)あり(5,000円(えん))
・資格(しかく)取得(しゅとく)全額(ぜんがく)補助(ほじょ)(積極的(せっきょくてき)にチャレンジしてください)
・決算(けっさん)特別(とくべつ)手当(てあて)(業績(ぎょうせき)向上(こうじょう)のため毎年(まいとし)支給(しきゅう))
・夏期(かき)手当(てあて) 勤務(きんむ)実績(じっせき)や企業(きぎょう)業績(ぎょうせき)による (7月(がつ))
・冬期(とうき)手当(てあて) 勤務(きんむ)実績(じっせき)や企業(きぎょう)業績(ぎょうせき)による (12月(がつ))
・熱中症(ねっちゅうしょう)対策(たいさく)手当(てあて)＋塩(しお)タブレット、冬期(とうき)カイロ支給(しきゅう)
・年末(ねんまつ)年始(ねんし)手当(てあて)
　28日(にち)～31日(にち)まで4連続(れんぞく)勤務(きんむ)した場合(ばあい)12,000円(えん)
　26日(にち)～31日(にち)まで6連続(れんぞく)勤務(きんむ)した場合(ばあい)15,000円(えん)
　23日(にち)～31日(にち)まで9連続(れんぞく)勤務(きんむ)した場合(ばあい)20,000円(えん)
・健康診断(けんこうしんだん)全額(ぜんがく)負担(ふたん)、インフルエンザ接種(せっしゅ)費用(ひよう)補助(ほじょ)
・永年(えいねん)勤続(きんぞく)表彰(ひょうしょう)（10年(ねん)、20年(ねん)働(はたら)いている人(ひと)がたくさんいます）
・結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)、慶弔金(けいちょうきん)、退職金(たいしょくきん)あり(会社(かいしゃ)規定(きてい)による)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
・喫煙(きつえん)室(しつ)あり

▼その他(た)コメント
株式(かぶしき)会社(がいしゃ)日(にっ)警(けい)保安(ほあん)は施設(しせつ)警備(けいび)専門(せんもん)会社(がいしゃ)として設立(せつりつ)されました。
私(わたし)たちが施設(しせつ)警備(けいび)にこだわりを持(も)つ理由(りゆう)は、一時的(いちじてき)ではなく、長(なが)いお付(つ)き合(あ)いによって、深(ふか)い信頼(しんらい)関係(かんけい)を高(たか)めていくため。
また、活躍(かつやく)する警備(けいび)員(いん)が、腰(こし)を据(す)えて働(はたら)ける安定(あんてい)した雇用(こよう)を生(う)み出(だ)すためでもあります。
どちらの理由(りゆう)も、クライアントとそのお客様(きゃくさま)、そして弊社(へいしゃ)の本部(ほんぶ)スタッフといった『人(ひと)』を中心(ちゅうしん)とした考(かんが)え方(かた)から生(う)まれています。
設立(せつりつ)以来(いらい)、時代(じだい)は大(おお)きく変化(へんか)してきました。外国人(がいこくじん)旅行客(りょこうきゃく)の増加(ぞうか)や、『モノ』ではなく『コト』への価値(かち)基準(きじゅん)の移(うつ)り変(か)わりなどはその一例(いちれい)といえます。
もちろん、その変化(へんか)に対応(たいおう)できるように、必要(ひつよう)な資格(しかく)の積極的(せっきょくてき)な取得(しゅとく)や、警備(けいび)だけでなく、清掃(せいそう)、施設(しせつ)管理(かんり)、人材(じんざい)派遣(はけん)が一元化(いちげんか)されたトータルサービスの実現(じつげん)といった進化(しんか)を常(つね)に続(つづ)けています。
しかし、一(いち)番(ばん)の根本(こんぽん)にあるのは、やはり、『人(ひと)』ありきの事業(じぎょう)展開(てんかい)。警備(けいび)に携(たずさ)わる者(もの)としての能力(のうりょく)と同時(どうじ)に、強(つよ)くあたたかな人間性(にんげんせい)を育(はぐく)みながら、その地域(ちいき)、その施設(しせつ)、目(め)の前(まえ)の人(ひと)を支(ささ)えられる絶対的(ぜったいてき)な存在(そんざい)をこれからも目指(めざ)していきます。
少(すこ)しでも気(き)になることがありましたらお気軽(きがる)にお電話(でんわ)ください。