日本で働くのは色々な利点があるよ。日本語を上達させたいとか、日本の文化に触れたいと思って日本で働きたい人もいるかもしれないけど、福利厚生について知ることはとっても大切だよ。福利厚生は、日本での生活をより楽にするし、予算立てやお金の計画にも役立つ。福利厚生の中には、日本でしか受けられないような、とてもユニークなものもあるんだ！

日本の会社での福利厚生って何？

福利厚生っていうのは、働いている人たちが仕事でもプライベートでも快適に過ごせるように、会社が提供する特典のことだよ。日本では色々な種類の福利厚生があるけど、大体はフルタイムの社員だけがもらえるものが多いんだ。それらの中には法律で必須とされているものもあるし、必須ではないけど一般的に行われているものもあるんだよ。

日本の会社で働くともらえる可能性のある福利厚生をいくつか紹介するね。

通勤費🚃

日本で通勤するとなると、その費用は結構かかるんだよね。公共交通を使う人は特に、電車や地下鉄の料金は他の国に比べて高いことが多いんだ。特に、民間企業が運営している路線を使う場合は特にそうだよ。それに、車通勤だとガソリン代や保険、車のメンテナンスなどの費用も考えると、それなりの出費になるんだ。

でも、よかったことに日本の会社では、社員の通勤費を払ってくれることが一般的なんだ（必須ではないけどね）。たいていは、自分がどのルートでどんな交通手段を使って通勤するかを会社に報告し、給料で返してもらう形になるよ。また、IC通勤パスの費用を1ヶ月や6ヶ月分まとめて支払ってくれることもあるよ。ただし、会社が交通費をどれだけ支払ってくれるかには上限があることもあるから、その場合は会社の近くや同じ電車の路線上に住む方がお得かもしれないよ。

年金👴

日本で一生を過ごすつもりがないとしても、一般的には20歳から59歳までの居住者は日本の国民年金制度に加入しなければならないんだ。でも、多くの会社では、社員を給与に基づいた年金プランに加入させてくれるんだよ。日本で退職するとなると、これらのプランは国民年金よりも多くのお金をもらえることが多いんだ。もし日本に滞在しない場合は、出身国によっては年金の支払いを取り戻すための申請ができるかもしれないよ。

健康保険🏥

年金と同じく、全ての居住者は何らかの形の健康保険に加入しなければならないんだ。フルタイムで働いていると、多くの会社が社員健康保険を提供してくれて、保険料の半分は会社が払ってくれる！残りの半分は自分の給料から引かれるよ。この保険で医療費の70%がカバーされるんだよ。

もし会社がこの制度を提供していない場合は、自分で国民健康保険に加入しなければならないけど、それでも医療費の70%はカバーされるよ。

有給休暇と病休🧘

日本で働いていると、有給休暇をもらう権利があるんだよ。これは会社によって違うこともあるけど（一部は追加の有給日や休日を提供することもあるよ）、原則として、6ヶ月以上連続で働いている人は有給休暇をもらう資格があるんだよ。休暇を取る日数は年間10日から始まって、働いている年数によって増えるよ。これらの日は、休みを取るためや、体調が悪くて出勤できない日に使うことができるんだ。

残業代💰

日本の働き方と言えば、長い残業時間が有名だけど、その代わりにしっかりと残業代がもらえるんだよ。会社の定めた勤務時間を超えて働くと、時給に25%、場合によっては60%まで追加されることがあるよ。

仕事を選ぶときは、各会社で残業代はどうなっているのか、契約書をしっかりと確認することが大切だよ。

産休と育児休暇👶

日本の会社で働いていて子供が生まれたら、両親どちらでも利用できる福利厚生があるよ。新しく母親になった人は産休を取ることができて、その間、普段の給料の2/3をもらいながら子育てに専念できるんだよ。父親も育児休暇を取ることができるから、パートナーと一緒に子育てを楽しむことができるよ。ただし、これらの休暇を取るための条件や期間は会社や法律によって異なるから、詳しくは人事部に聞いてみるといいよ。

年間健康診断⛑️

日本の会社で働くって、健康診断が充実してるの知ってる？フルタイムで働けば、会社が健康診断を手配してくれるんだ。しかも、診察代まで会社が負担してくれる場合が多い。クリニックに行くための休暇ももらえるから、時間を取らずに安心して受けられるよね。普段なかなか医者に行く時間がない人や、毎年の予約を忘れちゃう人にとっては、ありがたい制度だよね。

パートやフリーランスの人は？👩‍💻

フルタイムの契約じゃなくても、国民健康保険制度を通じて健康保険には加入できるよ。交通費の支給や、一部有給（または部分的に支払われる）の休日・休暇も受けられる場合が多い。産休や育児福利厚生も、条件によっては適用されるんだ。

最後に

上で説明した福利厚生は、日本の企業、特に正社員の職位で標準的に期待できるもの。でも、企業や契約によって、内容が変わることもあるから、求人を受け入れる前に雇用者に確認しておこう。外国人雇用サービスセンターのような機関に相談すれば、法的に受けるべき従業員の福利厚生についてアドバイスを受けられるよ。どんな仕事を選んでも、日本での仕事（および生活）を快適で楽しく、プロフェッショナルな成長の場とすることができる多くの福利厚生があるから、積極的に活用していこう！