▼業務内容(ぎょうむないよう)
ホテルのフロントスタッフとして、以下(いか)のようなお仕事(しごと)をします。

- お客様(きゃくさま)がホテルに来(こ)られた時(とき)、笑顔(えがお)で「いらっしゃいませ」と迎(むか)える。
- チェックインとチェックアウトの手続(てつづ)きを行(おこな)い、館内(かんない)をご案内(あんない)します。
- お客様(きゃくさま)からの質問(しつもん)に答(こた)えたり、観光(かんこう)情報(じょうほう)を教(おし)えたりする。
- ホテルのバーでドリンク作(づく)りや接客(せっきゃく)、売店(ばいてん)での商品(しょうひん)販売(はんばい)もします。
- お客様(きゃくさま)の部屋(へや)に特別(とくべつ)なプレゼントを用意(ようい)したり、お子様(こさま)には小(ちい)さなパジャマをご準備(じゅんび)するような心配(こころくば)りをします。

この仕事(しごと)は、お客様(きゃくさま)を笑顔(えがお)でお迎(むか)えし、楽(たの)しい時間(じかん)を過(す)ごしていただくためのとても大切(たいせつ)なお仕事(しごと)です。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は24万(まん)1,000円(えん)から26万(まん)6,800円(えん)になります。賞与(しょうよ)は年(とし)3回(かい)あり、昇給(しょうきゅう)の機会(きかい)も年(ねん)1回(かい)ございます。具体的(ぐたいてき)な残業(ざんぎょう)手当(てあて)の記載(きさい)はありませんが、社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)となっています。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)は8時間(じかん)でシフト制(せい)】
【休憩(きゅうけい)1時間(じかん)】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)8時間(じかん)】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)5日(にち)】

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)
産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)、育児休暇(いくじきゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)、永年(えいねん)勤続(きんぞく)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)取得(しゅとく)可能(かのう)。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)地(ち)
北海道(ほっかいどう)札幌(さっぽろ)市内(しない)全域(ぜんいき)中央区(ちゅうおうく)東区(ひがしく)北区(きたく)清田区(きよたく)有明(ありあけ)美(うつく)しが丘(おか)清田(きよた)西区(にしく)西野(にしの)豊平区(とよひらく)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 昇給(しょうきゅう)：年(ねん)1回(かい)（勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)の対象者(たいしょうしゃ)）
- 賞与(しょうよ)：年(とし)3回(かい)（定期(ていき)賞与(しょうよ)2回(かい)と決算(けっさん)賞与(しょうよ)1回(かい)）
- 寮(りょう)・家賃(やちん)補助(ほじょ)制度(せいど)
- 食事(しょくじ)補助(ほじょ)あり（200円(えん)～300円(えん)／1食(しょく)）
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- 社員(しゃいん)宿泊(しゅくはく)優待(ゆうたい)制度(せいど)
- 資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
- 財形貯蓄(ざいけいちょちく)制度(せいど)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
- 再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)
- 時短(じたん)勤務(きんむ)制度(せいど)
- 社員(しゃいん)持株会(もちかぶかい)
- 永年(えいねん)勤続(きんぞく)表彰(ひょうしょう)
- 団体(だんたい)生命(せいめい)保険(ほけん)加入(かにゅう)可能(かのう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
施設(しせつ)内(ない)禁煙(きんえん)